El contratista es responsable de atenerse con el contenido de los requisitos de seguridad, salud en el trabajo medio ambiente y calidad, además de cumplir con los elementos del Plan de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (SSOMA) de la empresa para los proyectos. Funciones del Supervisor SSOMAC Debemos de tener en cuenta […]
Las Funciones del Supervisor SSOMAC en Construcciones Leer más »
En muchos puestos de alta dirección, el gerente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de muchas empresas se espera que tengan algunas calificaciones pertinentes. Mientras no son una garantía de éxito, muchas grandes empresas prefieren tener un gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo con calificaciones para representar a la organización y
¿Cuál es el papel del Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo? Leer más »
La Gerencia de Seguridad y PRL en una organización es la encargada de asegurar la ejecución de los planes o programas establecidos para la seguridad de los trabajadores. Entre sus funciones están: inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, reportes de incidentes y accidentes de trabajo e investigación de éstos, levantamiento, seguimiento y cierre
Funciones de la Gerencia de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales Leer más »
Esta evolución en materia de Seguridad y Prevención de Riesgos Ocupacionales también ha implicado que cambie el enfoque del Supervisor de Seguridad que a pasado de ser un Inspector / Fiscalizador a cumplir funciones de Asesor / Auditor /Facilitador. El reto actual de las empresas mineras y empresas contratistas es seleccionar o preparar Supervisores de
Perfil del Supervisor de Seguridad y Prevención de Riesgos Ocupacionales en Minería Leer más »
La Gerencia de Seguridad y PRL busca asegurar el logro de objetivos, para mantener una cultura y ambiente seguros en la organización, también para evitar multas por incumplimientos o indemnizaciones por accidentes. Cuando se logran los objetivos, la dirección puede palpar los beneficios y brindar mayor respaldo al departamento. ¿Cómo lograrlo? A nivel de cultura organizacional, nuestra
