En muchos puestos de alta dirección, el gerente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de muchas empresas se espera que tengan algunas calificaciones pertinentes.
Mientras no son una garantía de éxito, muchas grandes empresas prefieren tener un gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo con calificaciones para representar a la organización y hacer frente a todas las partes interesadas. Las habilidades del gerente deben ser:
- El conocimiento de la legislación: el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dependerá en gran medida y el gerente necesita saber cómo encontrar y cumplir con la legislación.
- Evaluador del riesgo: esto parece obvio, pero es fundamental. Un gerente con un sólido riesgo, un fundo de evaluación y un buen ojo para el detalle siendo fundamental para garantizar que una empresa desarrolle una cultura de identificación de peligros y prevención de accidentes.
- Buena capacidad de comunicación: el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede ser el vínculo entre la alta dirección y los empleados. Por lo tanto, es crítico que se comunique de forma eficaz tanto hacia abajo como hacia arriba.
- Las habilidades del liderazgo: ya sea un miembro formal de la alta dirección o no, el gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá que tener las habilidades de la dirección correcta para asegurar las normas y los procesos de seguridad y salud legislativos e internos son tomados en serio, seguidos por los empleados y la mejora continua.
¿Qué papel tiene el Gerente de SST?
Una vez más, la respuesta a esto puede variar en un grado sobre la base al tamaño de su empresa, pero el Gerente de SST de la organización deberá cumplir con las siguientes funciones:
- Tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
- La responsabilidad de las decisiones políticas y la dirección estratégica que la empresa puede llevar a cabo en términos de seguridad y salud en el trabajo.
- La comunicación de la información pertinente de las partes interesadas, internas y externas.
- Garantizar que la consulta se lleva a cabo internamente para asegurar que los procesos son seguros y las decisiones se toman porque están bien informados.
- La responsabilidad de garantizar que la empresa cumple con todos los requisitos.
- La responsabilidad de que la delegación y la especificación de los derechos, roles y responsabilidades aseguren la claridad en términos sobre cómo operar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La responsabilidad de organizar las pruebas periódicas y las pruebas de emergencia.
- La empresa debe vigilar de forma continua las situaciones inseguras e investigar los incidentes que se han producido.
- Asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que se produzca la mejora continua.
